干部评价要绘制“动态图”

常态化开展无任用推荐考察干部专题调研，全覆盖深入5个县（市、区）和90多个市直部门开展2轮干部专题调研，建立政治素质电子档案，动态掌握干部政治表现情况……近年来，广东云浮市坚持把政治标准作为选人用人的首要标准，建立领导干部政治素质考察工作指引，多维度、立体式考察识别干部政治素质。

对干部的常态评价，不仅是选人用人的重要依据，也是激励干部创先争优、纠正干部错误的重要方式。但是，干部评价却是一门“技术活”，不仅需要以相关制度为标准，按照一定的程度进行，更要注重把干部评价准，防止领导干部说了算，或是凭感觉下结论，亦或是由相关单位推荐、投票决定等等。只有尽可能量化，从德能勤绩廉等方面逐项打分，才能更准确地展现干部优劣好坏。

思想上高度重视。思想是行动的指南，只有思想上高度重视，认真思考评价方式，改进评价方法，考虑各方的诉求，评价工作才能真刀真枪落到实处，避免流于形式。现实生活中，有的单位干部考核评价走过场，优秀人选搞“内定”等等，主要还是领导干部不重视，不过问，严格管理不够。如果干好干坏、干与不干，最终的考核结果基本相同，老实人就会觉得不公平，从而失去奋斗动力。

方式上兼顾公平。其实，干部考核评价，难就难在不同岗位工作量、成效量化等等，有许多实际困难。尤其是一些特殊人才，短期内难以取得显著成效，考核评价就不能搞“一刀切”，而要从工作的态度、日常付出、攻关进度等方面予以综合考量。为此，要突出精准考核，分门别类制度考核办法，既让众人打分，同时兼顾班子意见，了解上级部门的看法，以及干部能拿得出手的荣誉等等，如实进行打分，让高分者得优秀。