干部培养要注重“营养搭配”

近年来，日照市实施干部专业能力素养分链培养提升计划，聚焦乡村振兴、双招双引、项目建设、财政金融、安全发展五条工作链，建立“培训研学+周末讲堂+业务沙龙+重点攻坚+实训体悟”培养机制，让干部在链上练、能力在事上磨。

活到老，学到老。加强年轻干部培养，提升他们的综合素养，是增强党的干事创业能力，更好为人民群众服务的需要。对广大基层党组织来讲，干部培养已经成为一项重点工作，让年轻干部迅速成长起来，在事业上独挡一面，才能让党组织充满凝聚力和战斗力。全链条提升，全方面发展，才不会顾此失彼，让干部真正成为优秀的实干者。

要完善培养机制。行百里者半九十。干部的成长，是一个长期而缓慢的过程，需要少则几年、多则数十年的坚持，才能成长为德才兼备的优秀干部。为此，在年轻干部刚入职时，就要结合他们的专业基础、兴趣爱好等，为他们量身定制成长方案，从最基础的工作入手，逐步增加工作量及工作压力，让年轻干部在学习中积累经验、掌握方法，增强干事创业能力。

要丰富培养模式。干部的培养，也需要设计一套综合课程。既要通过日常工作，安排老同志手把手指导，让年轻干部快速学到好方法，也要通过组织集中培训，多给年轻干部“充电”机会。同时，也要注重安排年轻干部到基层一线，多与群众打交道，在重点项目、乡村振兴、基层治理等岗位上历练，在亲自干的过程中，增强解决具体问题的能力。

要突出个性特点。只要用对了地方，每个人都可能成为“千里马”，大有潜力可挖，但是，如果用错了地方，培养效果就可能事倍功半，令干部成长缓慢。为此，要充分尊重干部的个人意愿，结合他们的性格、目标、经历，安排他们到最适合的岗位锻炼。同时，要加强干部轮岗安排，为他们撑腰鼓劲，帮助解决思想问题，一路护航他们前行。

一分耕耘，一分收获。干部培养是一门精细活，既要注重本领的提升，也要关心其心理变化，多鼓励干部的进步，让他们在成长路上劲头足、决心大、成效实。