考察识别干部要多“看直播”

去年以来，山东微山县聚焦干部队伍持续优化，充分发挥干部调研“探头前移”作用，通过以事择人、跟踪识别，发现储备一批优秀干部，蓄足干部源头活水。围绕微山湖生态农渔、港航物流、文旅康养等五大百亿级产业集群重点工作，精准选定调研方向，开展一线调研30余次，变“听转播”为“看直播”，释放“组织时刻在关注”的强烈信号，储备各类重点专业干部220余人。

好干部都是培养出来的。加强党员干部培养，是我们党的一项重要工作，是推动我们党实现血液新旧替换的重要举措。培养干部，关键要抓有潜力的年轻干部，考察识别必须下深水，才能选好“苗子”，提供精准呵护，促进他们快速成长。但是，考察识别干部也是一门“艺术活”，只有多到现场，多看“直播”，才能把干部识别准。

考察识别干部要多到一线。现实生活中，有的组织部门考察干部，侧重于看资料、听汇报，没有与干部本人面对面，对干部的了解难免不实不准，受制于转达之人。广大党员干部在基层，具体的表现如何，群众是否满意，与领导干部推荐的情况是否一致等等，都必须到现场去看一看，确保干部是否真正在埋头苦干，群众是否真正满意认可。

考察识别干部要多看实绩。空谈误国，实干兴邦。干部政治素质过不过硬、本领高不高、为民意识浓不浓，关键还得看行动，干出了多少实绩。为此，考察干部不能一味听怎么说，而要看怎么做，尤其要深入业务工作，看上级部门如何评价，服务对象是否肯定，自己有没有拿得出手的亮点，得到了多少表彰，从而好中选好、优中选优，有重点地培养干部。

考察识别干部要多看潜力。干部的成长，是一个缓慢的过程，贵在持之以恒、久久为功。其实，“千里马”所表现出来的特质不一样，只要细心观察，就能发现他们不同寻常的地方。对一些成绩并不突出，但劲头十足、思维灵活、意志坚定的干部，要另眼相看、从长计议，多考虑他们的成长前景，为干部的成长提供空间。