为干部铺平实干“赛道”

去年以来，浦江县制定出台公务员平时考核实施细则，推行“3+4+5+X”立体考核体系，精准掌握公务员履职尽责日常情况和一贯表现，以“考在平时、干在日常”的鲜明导向推动公务员队伍领跑竞跑、实干争先。

   空谈误国，实干兴邦。干事创业，是一条你追我赶的“赛道”，成功者必定属于平时付出多、奋斗多、思考多的干部。要引导广大年轻干部在事业“赛道”勇往直前，既要给他们布置任务、施加压力，还应为他们撑腰鼓劲、扫清障碍，助他们取得成功。

加强精心培养。好干部都是培养出来的。从刚入职的年轻干部，到业务精湛的干事能手，需要一个较长的历练过程，只有通过培养才使其迅速成长成才。各单位要结合年轻干部的专业基础、从业岗位、发展方向，为他们定制培养计划，安排有经验的老同志帮带，通过手把手指导，及时排忧解惑，助他们快速进入角色，熟悉业务知识。绝不能只压担子，却不指路子，让年轻干部在孤单摸索中丧失信心，产生消极心态。

落实公平考核。现实生活中，有很多干部都充满热情，在工作上勤勤恳恳，干出了许多实实在在的成绩，大家有目共睹。必须强化实干导向，将实绩作为评价干部的重要依据，尤其是平时考核、年终评比，要在“阳光”下进行，严格按照考核办法，逐项进行梳理打分，杜绝“人情分”，让所有分值经得起检验，令实干者得高分，推动大家把精力放在实干上，对考核成绩满意，真正实现流汗不流泪，越干越有劲。

抓好奖优罚懒。人往高处走，水往低处流。对平时勤劳肯干、成绩明显的干部，要多给他们创造成长历练机会，适时提拔到重要岗位。同时，对平时工作不上心、成效不明显、群众不满意的干部，要进行严肃批评，屡教不改者应进行问责。只有真正让不同作为的干部，得到不同的待遇，形成鲜明的对比，才能调动大家的工作积极性，为庸懒散浮拖行为“刹车”。