让想干事成为“内生动力”

近年来，杭州市聚焦“高质量党建引领服务民营经济发展壮大”目标，深化实施“红领计划”，健全完善两新党组织书记全链条培养机制，助推党建强发展强。

其实，对广大干部来讲，选择了为民服务的职业，必定不怕吃苦受累，也扛得起各种压力，但就怕“干好干坏一个样”，付出了许多，却没有回报，打击奋斗的热情。为此，应不断完善激励机制，强化实干导向，让党员干部有信心，看得到奋斗的未来，营造创先争优的良好氛围。

注重常态培养。十年树木，百年树人。年轻干部的成长，是一个非常缓慢的过程，不可能立竿见影，也不会轻轻松松，任其自由发展。要根据年轻干部的专业背景、个人兴趣、奋斗方向，为他们“量身定制”成长计划，为他们配备成长“导师”，一路呵护其成长。尤其在他们遇到困难或迷惑时，要及时伸出援助之手，替他们消除思想顾虑，使他们能增强信心，在事业上学得认真，拼得起劲。

精准考核实绩。现实生活中，有的干部认为干得好，不如讲得好，讲得好不如捧得好，不把主要精力放在实干上，反而在人情关系上下功夫，导致一些“老油条”左右逢源，老实干部反而吃亏。要改变这种现状，就必须动真格考核评价，无论是平时考核，还是年终打分，都要强化实绩导向，拿出敢于碰真逗硬的勇气，打破人情关系的影响，真正到一线查实情，注重成效体现，防止纸面文章应付充数，切实把成绩考核准。

重用实干干部。在一个单位内部，什么样的干部有前途、受重用，什么样的干部就会越来越多，大家都会借鉴仿效。如果干得好的干部没有前途，势必会懈怠起来，如果跟领导走得近的干部受重用，大家必然会热衷于溜须拍马。为此，要将考核结果作为评先评优、提拔晋升的重要依据，平时考核不优秀者，应排除在外，优秀者能顺利入选，让大家心服口服。