激活干部成才“活水”
近年来，云南认真落实公务员法及配套法规，牵住制度建设这个“牛鼻子”，统筹抓好制度的立改废释和纵向横向协同，形成了以加快建设高素质专业化公务员队伍实施意见为统领，公务员录用、培训等政策规程为支撑的“1+N”制度体系，持续推动公务员队伍建设提质增效。
人往高处走，水往低处流。干部需要不断成长，这个过程比较缓慢，离不开组织的精心培养，只有从培养机制、激励机制、评价机制等方面综合发力，引导干部加强学习、勤于实践、不断创新，才能不断提升自己，早日成为事业排头兵，在新征程创造佳绩。
落实常态化培养。好干部都是培养出来的。对干部的培养，不能吃“大锅饭”，必须结合干部的专业特长、兴趣爱好，为他们量身定制“成长计划”，每个阶段都有不同的培训重点，让干部愿意学、提升快。同时，也要关注干部的思想变化、成长状态，及时调整培训方案，尤其要发挥老干部的作用，通过手把手帮带，让年轻干部快速成长起来。
加强政策性激励。其实，对广大干部来讲，并不怕受苦受累，吃得了各种苦，但就怕“干好干坏一个样”，尤其让左右逢缘的“老油条”钻空子，打击真正实干者的信心。为此，对工作态度踏实、上进心强的干部，要予以重点培养，多安排到重点岗位上历练，对作出重大贡献的干部，要在物质上奖励、精神上鼓励，公开表彰，增强他们的获得感，切实让“按劳多得”成为常态。同时，要落实好休假制度，多关心优秀干部的家庭，为他们的生活排忧解难，增强他们奋斗的信心。
完善客观性评价。考核评价干部，是影响干事创业热情的重要因素，绝不能怕得罪人搞“人人过关”，或是把人情关系摆在重要位置，伤了实干者的心。为此，要强化实干导向，始终把实绩作为评价干部的重要依据，无论日常调研，还是年终考核，都要少看资料，多看现场，让老百姓当“考官”，切实用实绩评价干部政绩，引导广大干部扎根一线，一门心思干事创业。切实让实干者、优秀者脱颖而出，才能让拼搏者有激情、有信心，不断创造更好的实绩。首页推荐
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