班子研判要量身“画像”

为深入了解换届后乡村两级班子运行和干部履职尽责情况，近期，四川坚持省市县三级联动，全覆盖开展乡镇、村班子届中分析研判，着力建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴和基层治理干部队伍。

一个班子团不团结、战斗力强不强、为民作风实不实，绝不能单听汇报怎么说、材料怎么写，必须按照指标逐项打分，最终得出综合评价，才能为班子画出最准确的“全身像”。但事实上，这是一门“技术活”，既要懂研判的政策，还要把握好尺度，尤其要打破人情观念，才能确保画得准，避免大家都是“雷同像”。

班子研判要广听意见。通常情况下，班子研判往往由组织系统进行，关起门来听汇报、搞谈话，很容易听到“失真”内容，影响到最终评价判断。其实，班子平时怎么样，群众看在眼里，记在心上，尤其是服务对象有直观的体验，也最有发言权。为此，要多邀请群众参与班子研判，让他们来打分，才能做到兼听则明，了解被研判班子的真实情况，防止结果失实。

班子研判要客观公正。现实中，有的研判人员碍于人情关系，怕“扣分”得罪人，往往容易打“人情分”，导致关系好的得分高、关系差的得分低，还有的可能抱着“谁也不得罪”，研判结果大同小异，并不能反映班子的真实情况。为此，必须压实研判人员责任，选派得力干将挂帅上阵，在“阳光”下操作，主动接受大家的监督，切实做到公平公正，不偏袒任何人，在打分中体现差距，真实反映班子的建设情况。

班子研判要兼顾优劣。人非圣贤，孰能无过。作为一个单位的班子建设，必然也会存在一些问题和不足。为此，对班子进行研判时，既要客观地肯定班子工作成效，如实反应思想作风等情况，更要深入挖掘班子建设中的短板与弱项，如实反映问题，建立正反面研判台账。只有这样，才能帮助班子成员对症下药，及时改正问题，推动班子建设再上新台阶。