厚植干部成长“沃土”

近日，四川召开全省组织工作会议，省委书记王晓晖出席会议并强调,要深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面落实全国组织工作会议精神，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，以新担当新作为不断开创全省组织工作新局面，为奋力谱写中国式现代化四川新篇章提供坚强组织保证。

好干部都是培养出来的。对一个地方而言，干部成长得好不好、快不快，与组织部门有直接关系。只有把严管厚爱落到实处，为干部提供成长“沃土”，让他们如鱼得水，才能全身心投入到事业中去，始终保持奋发有为的精神面貌，加强学习、不断改进，使缝合素质不断“水涨船高”，早日成为德才兼备的优秀干部。

打造良好的成长环境。一名干部选择奋斗，或是选择“躺平”，与身处的环境有很大关系。如果身边的人都保持锐意进取的精神面貌，必然也会被同化，真正沉下心来刻苦钻研，反之，如果其他人都不思进取，时间长了，上进心也会被浇灭。为此，要把净化政治生态作为前提，持续推进作风建设，坚决治理不作为、不愿为，为年轻干部的成长保驾护航。

营造公平的竞争环境。其实，广大年轻干部并不怕苦、不怕累，就怕组织不公平，干好干坏一个样、干多反而担责多。为此，要将实绩作为评价干部的重要依据，同时要完善考评机制，结合业务特点，分门别类制定考核办法，为干部的成绩精准“打分”，拉开差距，切实让付出与成绩成正比，使优秀者能脱颖而出。只有这样，大家才能将精力放在实干上，努力在业务上干出效果。

建立科学的激励机制。要杜绝怕得罪人、吃“大锅饭”心理，真正打破“排资论辈”现象。一方面，要加强对年轻干部的关心关怀，替他们解决生活中的困难，同时为他们创造学习的条件，多组织他们轮岗锻炼，不断完善提升自己；另一方面，要将工作实绩作为评先评优的重要依据，让干得好的干部有甜头，干得差的吃苦头，形成鲜明对比，从而激发出干事创业热情。