干部培训要抓住“三度”

中共中央政治局8月31日召开会议，审议《干部教育培训工作条例》、《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》。要围绕党中央重大决策部署，结合国家重大战略需求，分领域分专题学习培训，提升干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。

   时代发展日新月异，各种新事物、新问题不断涌现，给党员干部的能力提出了更高要求。如果只是埋头干事，却不抬头看路，一味用老办法解决问题，迟早会陷入“老办法不管用，新办法不会用”的困境。加强干部教育培训已迫在眉睫，必须抓紧时间、真刀真枪，全面提升干部的综合素质。

干部培训要有广度。身处新时代，每一名干部都面临“本领恐慌”风险，需要常态参与培训。作为组织部门，要综合安排干部培训，防止“冷热不均”，有的干部经常参加培训，能力水平不断提升，有的却长期没有培训机会，思想境界在“原地打转”。要坚持教育培训全覆盖，按照职务、专业、年龄等情况，分门别类组织培训，确保每名干部都有机会参与。

干部培训要有精度。应该看到，不同岗位、不同专业、不同年龄，对培训的需求不同，如果笼统地搞“一刀切”，就可能导致培训“水土不服”，培训教的，不是干部所需要的，直接导致培训效果打折扣。要加强干部培育需求调研，精细设计主题，科学安排课程，邀请专业教师，突出教学重点，确保每个培训班都有不同的特色，能切合干部的“口味”，让大家愿意学、听得懂、有收获。

干部培训要有热度。教育培训要与时俱进，常态关注时事，尤其是中央大政方针，以及前沿的知识理论，及时纳入教育培训内容。不能保持“老思维”，常年累月地讲老知识、用老办法，或是机械地照本宣科，不仅难以调动受训者积极性，也变相浪费了培训资源，沦为一种形式主义。只有多教有用的知识、最新的内容，让受训者“拿来即用”，才能让培训永葆“鲜味”。