干部驻村贵在“驻心”

近年来，兰州市坚持从培训培养、考核评价等方面发力，全市257个驻村帮扶工作队789名驻村帮扶干部扎根乡村振兴一线，用心用情用力真帮实扶，以实际行动诠释责任担当和为民情怀。

打铁还需自身硬。推进乡村振兴，是一项非常复杂的工程，需要大量德才兼备的干部，注入强劲的发展智慧和力量。下派大量年轻干部，只是帮扶乡村的第一步，关键还需激发内生动力，使其拥有强劲斗志，才能实现一个个奋斗目标，让美好的愿景变成现实。为此，对驻村干部要严管厚爱，才能达到事半功倍之效。

管理要较真。没有规矩，不成方圆。对驻村干部的管理，要建立严苛的机制，明确具体部门负责，落实常态化监管措施。尤其要采取明查暗访、查看轨迹、了解动态等形式，形成强有力倒逼压力，让广大驻村干部能真正沉下心，在乡村住下来，全身心投入乡村治理、产业发展、基层党建等工作之中。对有令不行、有禁不止的行为，要严肃批评，甚至动真问责，切实形成良好的驻村氛围。

关爱要到位。相比城市机关单位，乡村的条件差，工作的任务重，驻村干部会出现种种不适。要换位思考，健全保障制度，为驻村干部解决住宿、生活中的困难，进行心理辅导，消除畏难情绪，让驻村干部工作安心。同时，要落实好乡镇补贴、生活补贴、意外保险等基本保障，让驻村干部后顾无忧。各派驻单位要经常到村慰问，了解驻村干部的思想动态，及时协助解决困难。

指导要及时。对许多驻村干部来讲，缺乏农村生活经验，也没有基层工作经验，工作中必定会举步维艰。要加强驻村干部培训，邀请土专家、田秀才、乡创客上课，通过言传身教，及时补齐“三农”知识短板。要强化村级干部合作，形成工作合力，让驻村干部在行动中，逐步积累经验，迅速走上帮扶正轨。