基层培训要多些“量身课程”

日前，四川顺利完成党的二十大精神县处级以上领导干部全员轮训，共举办1529期县处级以上领导干部培训班、调训61891人次。去年以来，全省按照分级分类、上下联动、全员覆盖、注重实效的原则，采取集中培训、专题讲座、网络培训、专题培训等形式，大力开展党的二十大精神集中轮训，推动习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署落地落实。

时代发展日新月异，各种新事物、新问题不断涌现，给我们党的执政能力提出了更高要求。如果党员干部不学习，只想着用老办法解决问题，久而久之必然陷入“老办法不管用，新办法不会用”困境，对干部进行培训意在抛砖引玉，引导进行常态化学习，永葆先进性、纯洁性，永立时代潮头。同时，培训也要注重实效，考虑基层实际，达到事半功倍之效。

培训组织要小而精。其实，干部培训已经常态化，但有的干部却感觉收获甚少，归根到底还是组织思路上不清晰，考虑上不周全。基层干部直接联系服务群众，讲究实干担当、解决问题，最希望学习更多的经验与办法。为此，对基层干部的培训，要把深厚的理论形象化，多注重经验的传授，少讲空话套话，或是学而无用的东西。

培训内容要准而实。在课程选择方面，要立足乡村振兴、基层治理、矛盾化解这些重点，多邀请能讲大白话的教师，多让领导干部来授课，多请“土专家”“田秀才”“乡创客”传授经验，让受训者能产生共鸣，学到切实可用的好经验。要多组织受训干部走出去，到先进地区学习考察，在学习中找到差距，增强奋起直追的紧迫感，找准今后努力的方向与重点。

培训过程要严而真。严管才是厚爱。现实生活中，有的干部把来之不易的学习机会视为“度假”，完全处于放松状态，上课不认真，未跟上教师的节奏，对知识一知半解，浪费了学习机会。要将全面从严的思想贯穿培训全过程，不仅在时间管理上要从严，而且要多安排考试环节，让受训者带着压力学，全身心投入学，在培训中充足电，提升干事创业的能动性。