成长之路多开“顶风船”

近年来，宁德出台专门意见，着力建立健全年轻干部培养锻炼长效机制，通过实践培训、挂职锻炼、交流任职等方式，组织年轻干部到基层和艰苦地区经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。截至目前已有100多人到村、乡镇或县信访局任职挂职；累计入户走访1.5万多人次，收集问题和意见建议1600余条，为民办实事好事1200余件。

不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。年轻干部的成长，是一个非常艰辛的过程，不仅需要数年如一日地坚持，还需要不断学习、自我完善，才能成为忠诚干净担当的好干部。尤其是长期身处机关的干部，更应该多到基层锻炼，熟悉基层群众，了解“三农”实情，掌握基层工作方法，才能更好地成长起来。

厚植为民情怀。干群的感情，需要在彼此联系沟通中进行深化，如果长期不接触基层，与群众没有多少互动，干群关系必定不牢固，经不起检验。为此，要多把干部安排到基层，让他们承担最普通的工作，在乡村振兴、基层治理的岗位上任职，多与群众打交道，多走村串户，察民情、听民声、解民忧，通过实实在在的行动，让群众感受到诚意，增强彼此的了解与信任。

增强干事本领。没有金刚钻，揽不了瓷器活。年轻干部的学历高，但由于工作时间短，经验相对不足，处理疑难事情的能力还有待增强。亲自试一试、干一干，是增长本领最快的方式。要多给年轻干部压担子，尤其要多让他们处理基层群众身边的事务，知道群众在想什么，找到解决基层问题的突破口，不断积累丰富的经验，在关键时刻能游刃有余，不会手忙脚乱。

净化思想作风。在机关单位呆久了，最容易产生高高在上官僚主义作风，说话做事容易不接地气，脱离基层群众。在基层多历练，涵养求真务实、真刀真枪的工作作风，同时也能体会基层群众的疾苦，感受到基层干部的不易，确保在今后的工作中能够保持实事求是的思想作风，注重调查研究，让工作的安排部署符合基层，能够落到实处。