壮大人才队伍靠“服务环境”

国家发展靠人才，民族振兴靠人才。贯彻落实全国组织工作会议精神，要坚持把培养造就大批德才兼备的高素质人才作为国家和民族长远发展的大计来抓，着眼实现高水平科技自立自强，深入实施新时代人才强国战略，以更高站位、更宽视野、更大力度推进新时代人才工作，为社会主义现代化强国建设提供有力人才支撑。

人才是第一资源。尤其随着信息化、智能化时代到来，科学技术不断更替，对高素质人才的需求也日益强烈。如今，世界各国都在争抢人才，城市之间竞争也加剧，招才引智的门槛越来越低，诚意越来越足，要在这样的背景下抓好人才工作，就必须从“软环境”着手，让人才如鱼得水，拥有归宿感。

转变拼财观念。有的地方片面以为，只要待遇够好，人才就会前来，一门心思提高人才待遇，却忽视了其他方面服务。要知道，地方的财力有限，待遇的提高也会增加财政负担，同时人才非常看重成长空间、生活环境等，一味拼财未必能迎合人才口味。如今，招才引智的资金保障几乎大同小异，人才更加关注其他方面的保障，要及时调整思维，打造人才成长、成功的好环境，才能增强招才引智吸附力。

拿出足够诚意。现实生活中，有的地引才夸夸其谈，只注重引才，不重视留才，尤其是一些招才时许下的承诺，久久不能兑现，甚至强行打折，严重破坏招才引智公信力。其实，一个地方的口碑好不好，政府部门自圆其说的效果，远远不及人才的宣介，切实让每一名外来人才，都能拥有舒适的工作生活环境，依靠他们的宣传，对吸引人才必定能起到立竿见影之效，形成蝴蝶效应。