引用人才要视若“珍宝”
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。“人才问题，既是振兴正定的当务之急，也是具有战略意义的百年大计”；“人才引进要有新思路、宽眼界、大举措，这就要有国际眼光，从全国范围、世界范围吸引人才”；“完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍”；…………不论在基层、地方还是在中央，习近平同志对人才工作的重视、思考与实践一以贯之。
人才兴则国兴，人才强则国强。尤其是信息化、智能化时代到来，需要更先进的科技实力支撑，筑牢人才基石，抢夺高端人才就显得尤为重要。为此，在人才战略上，要拿出更大的诚意，投入更大的精力，完善人才引用机制，既让人才愿意来、留得住，而且更容易取得成功，才能形成良性循环，构建起人才高地。
要关心人才，让人才受礼遇。人才引进是一个双向选择，必须立足于自身发展缺口，确保每一名落地人才都有用武之地。同时，要根据人才的学历、背景、专长等，制定科学的薪酬待遇，让人才愿意来、留得下。同时，引进人才绝不是“一竿子买卖”，必须及时兑现引才承诺，树立良好的诚信，绝不能砸了引才招牌。
要服务人才，让人才受重用。好钢要用在刀刃上。结合地方发展实际，搭建各类创新孵化平台、创业园区等，让每个人才都能专业对口，在岗位上如鱼得水。尤其要破除追求面子思想，不切实际、盲目拔高标准，引进一些专业、层次错位的人才，导致研究生收发报纸、特殊英才办公室打杂等现象发生。同时，要建立人才服务机制，为他们解决好食宿、出行、晋升等需求，帮助落实子女上学、配偶就业等政策，让他们感受到温暖，增强归宿感。
要激励人才，让人才知奋进。要将实绩作为评价人才的重要标准，破除唯学历、唯背景、唯部门等人才评价弊端，引导广大人才将精力放上业务上。同时，要建立人才激励机制，对作出重大贡献的人才，要在精神上鼓励、经济上奖励，增强他们的获得感，同时也能激励更多人实干苦拼，勇攀技艺巅峰，为地方的经济社会发展作出更大贡献。首页推荐
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