党建考核重在“找问题”
近日，甘肃省2022年度党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核工作完成。考核工作通过实地考核、部门评价、重点任务完成情况评价、大会测评等措施，多维度了解考核对象抓基层党建工作总体实效，进一步强化考核对象抓基层党建的政治自觉。
加强基层党建工作，建设一个个战斗“堡垒”，是我们党管理党员、汇聚智慧、服务群众的重要依托。党建抓得好，“堡垒”战斗力强，群众就能受益多，反之党组织软弱涣散，非但于群众无益，还可能因党员工与民争利、违纪违法而损害党的形象。为此，每年一度党建考核，既要讲成效做法，相互宣传经验，更要找准问题，为来年工作树立改进“靶向”，确保每年都有新提升。
强化“露丑”意识。现实生活中，不乏有领导干部怕出丑、怕流汗，怕在众人面前丢面子，党建述职专挑亮点成效讲，把问题藏着掖着。殊不知，工作中有了这种心态，不敢正视问题，就容易陷入“自以为是”困境，处于“当局者迷”的状态，不利于工作的持续改进。自我“露丑”不出怕，怕的是不敢面对“丑”，只要痛下决心，及时纠正、不断完善，才是党建考核的最终目标。
强化担当意识。身为其位，要谋其职。作为党建工作的负责人，就必须落实工作责任，不折不扣把党建抓在手上。尤其要防止关起门来抓党建，使党建与业务“两张皮”，成效停留在口头上。要勇于创新抓党建的方式，多在党建与业务融合方面做文章，把抓不好党建视为失职。同时，对自身存在的问题，要有“时时放心不下”的责任感，通过在评议交流中找到改进方法，防止年复一年“涛声依旧”。
强化整改意识。从某种意义上讲，敢不敢摆问题，彰显“揭丑”勇气，能不能改掉问题，更能体现履职尽责态度。如果讲问题头头是道，改问题慢条丝礼，久久排不上日程，也是对党不忠诚、对组织不尽责的表现。面对自己查摆、别人指出、群众反映的问题，要如履薄冰、如临深渊一般，严格对照整改台账，一步一个脚印落实整改措施，并经常开展“回头看”，防止整改前紧后松，最终不了了之。首页推荐
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