画准干部综合能力“全身像”

习近平总书记在党的二十大报告中指出：“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。”这是旗帜鲜明讲政治在干部工作中的集中体现，是推动党的政治建设落地见效的重要抓手，对于建设一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，具有重要意义。

考察干部是组织工作的重要内容，也是提拔重用干部的前置环节，能否把干部考察准，不仅影响到干部的前途命运，还关系到党的事业兴衰成败，同时也与党内的选人用人公平紧紧相关。为此，考察干部必须全方位了解，画准干部的“全身像”，避免瞎子摸象，造成误判。

考察程序要实。干部的成长，是一个动态变化的过程，任何一个时间点介入，都只能看到局部的情况，难以对干部的成长“轨迹”有一个清晰的认识。为此，要充分运用好平时考核的作用，坚持平时考核不突出的不用，绝不能简简单单走过场，被别人牵着鼻子走，缺少了自己的主见。尤其要多听普通干部、服务对象的评价，真正下基层了解情况，防止大张旗鼓，被“假象”挡住了视线。

考察内容要全。对一名干部来讲，能力水平固然重要，但不能成为选人用人惟一因素。现实生活中，一些“能人腐败”“30岁现象”给我们敲响了警钟，选人用人必须严把政治关、思想关。要多了解干部在关键时刻的表现，在重大问题上的态度行为，检验其对党的忠诚，是否保持锐意进取的精神面貌，是否勤奋刻苦、勇于奋斗，是否能俯下身子，为民办实事等等，从综合表现分析干部，不被“两面人”迷惑。

考察作风要清。考察是选人用人的前提基础，必须不带主观倾向，不讲私情，不怀私心。要对“打招呼”“走后门”的人坚决说不，始终把纪律和规矩挺在前面，严格按照组织程序，行使组织意图，绝不受各种因素干扰。要坚持好中选好、优中选优，对“阳光”下对干部进行比较，优胜劣汰，让综合打分靠前者上位，形成公信力，同时也能调动大家创先争优积极性、主动性。

空谈误国，实干兴邦。通过认真考察，让实干者有前途，让庸懒者“吃苦头”，形成鲜明对比，就能让实干苦拼氛围日益浓厚。