当好年轻干部成长“导师”

习近平在学习贯彻党的二十大精神研讨班开班式上发表重要讲话强调, 要加强能力提升，让领导干部特别是年轻干部经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。注重在严峻复杂斗争中考察识别干部，为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部撑腰鼓劲，看准的就要大胆使用。

年轻干部是我们党的执政基础，关系到党的兴衰成败。加强年轻干部培养，是各个基层党组织的共同责任，必须立足长远，因人而异、因材施教，为年轻干部提供良好的成长环境，助他们快速成为忠诚干净担当的好干部，经得起时间和人民的检验。

思想引导，不断校正奋斗方向。对一名干部来讲，系好入职的“第一颗扣子”至关重要，选择了从政，就必须戒掉发财想法。年轻时期的好奇心强，容易受到外界环境的影响，被别人带偏了路子。要多与他们谈心谈话，了解思想动态，及时消除心中疑虑，尤其在他们出现“苗头性”问题时，要快速制止、果断纠正，引导他们始终将为民服务作为己任，不忘初心、牢记使命、奋发有为。

勤压担子，不断磨砺担当肩膀。没有金刚钻，揽不了瓷器活。但干事本领的提升，与年龄、岗位没有直接联系，关键在于干得多不多、思考得深不深、磨砺得久不久。从一幅“嫩肩膀”变成“铁肩膀”，只能在事上磨，尤其要多经历一些大事、要事、难事，多当几回“热锅上的蚂蚁”，就能增强干事的定力，积极丰富的经验，遇到风险和挑战才能游刃有余，不会心中无策慌乱。