为创先争优扫清“思想顾虑”

习近平在学习贯彻党的二十大精神研讨班开班式上指出，推进中国式现代化，是一项前无古人的开创性事业，必然会遇到各种可以预料和难以预料的风险挑战、艰难险阻甚至惊涛骇浪，注重在严峻复杂斗争中考察识别干部，为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部撑腰鼓劲，看准的就要大胆使用。

选人用人是“风向标”。什么样的干部受重用，这样的干部就会蔚然成风；什么样的干部有底气，这样的干部就会更有动力。进入新时代，在改革创新的大旗下，敢冲敢闯的“狮子型”干部，要承担的风险显然要多得多，这就需要组织为他们免责鼓劲，让他们毫无后顾之忧，干得更加起劲。

要坚持科学识人。组织部门能不能识准干部，不仅关系到诸多实干者的前途命运，还可能影响到党内的政治生态。如果考察不全面、不深入、不准确，让庸者上了位，“带病”走上了岗位，就会打击其他人的积极性。为此，在干部考察时必须严上加严，既要听干部个人的陈述，也要听单位同事的评价；既要看台上表态，也要察台下行动，坚决防止“两面人”上位，切实把位子留给实干苦拼者。

要坚持正确用人。要坚持实干导向，把实绩作为评价干部、提拔干部的重要依据。对不敢担当、不愿履职，得不到群众满意的干部，要坚决不用；对敢于较真碰硬，勇于冲锋上阵的干部，哪怕有一些“缺点”，在权衡利弊之后，也要大胆使用。尤其是对改革中正常试错、犯下过失的干部，要通过组织程序，为他们免去责任，让他们辛苦不“心苦”、流汗不流泪。

要坚持客观管人。要认真贯彻全面治党方针，落实好“能上能下”政策，切实打破“干好干坏一个样”“干与不干一个样”，真正让“老好人”四处碰壁，“混日子”没有出路。同时，要努力创造条件，为实干者扫清工作中的困难，尤其要多安排年轻干部轮岗锻炼、挂职历练，提升干事本领，在工作中游刃有余，降低失败机率。