打造年轻干部“成才热土”

今年以来，江苏南通市启动“组织在身边·干部有作为”活动，耐心倾听广大干部心声，主动排忧解难，通过广覆盖征集建议、多部门联动施策，以常态化的组织关爱激发干部干事创业热情。

   空谈误国，实干兴邦。党和人民事业的推进，是一项非常复杂的工程，需要千千万万人民群众共同努力，才能逢山开路、遇水架桥，在事业上不断创造佳绩。为此，要全力为干事者创造条件，替他们撑腰鼓劲，确保各项事业能取得佳绩。

要加强思想引导，激励干事斗志。思想是行动的指南，思想上松一寸，行动上就会差很远。入党的时间长了，思想上难免染上“杂尘”，逐步滑向堕落“轨迹”，缺乏创先争优斗志。组织部门要严格落实“能上能下”制度，尤其考察识别干部要动真，注重平时的工作态度、工作作风、工作成效，真正让优秀者脱颖而出，形成鲜明对比。真正做到“干好干坏不一样”“干与不干有差别”，才能让广大干部拼得起劲。

要加强能力提升，增强干事本领。没有金刚钻，揽不了瓷器活。随着人民群众对美好生活的向往更为强烈，各种新问题、新事物、新模式不断涌现，如果没有过硬的本领，即便想干事，也未必能干成事。要持续加强干部能力建设，引导年轻干部增强“本领恐慌”意识，始终保持如履薄冰、如临深渊，加强业务学习，多向老同志请教，常态总结反思，切实提高应对风险、化解矛盾的能力。

要加强生活关怀，凝聚干事热情。人生在世，难免会遇到麻烦和困难，轻则影响个人情绪，重则影响工作推进。作为组织部门，要当好每一名党员干部的“娘家人”，关心他们的生活，协助解决具体困难，带给他们温暖，让他们放下心中顾虑，义无反顾干事创业。同时，要鼓励表彰事业上的能者，让他们经济上受奖励，精神上受激励，并进行公开公示，进一步营造创先争优的深厚氛围。