多给年轻干部成长“祛病补弱”

党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。干部成长无捷径可走，经风雨见世面才能壮筋骨长才干，要树立年轻干部到一线去、优秀干部从基层来的鲜明导向，推动干部在基层一线墩苗成长。

   不经风雨，长不成大树；不受百炼，难以成钢。年轻干部在露点天的“树苗”，也是一块待炼的“铁块”，必须按照成长规律，对他们进行培养管理，才能使其成为栋梁，为国家、民族的事业做出巨大贡献。为此，要沿着年轻干部成长路线，严管与厚爱相结合，理论与实践相结合，助他们快速成长起来，不在随波逐流环境下堕落。

扫清成才路上的“思想惰性”。其实，每个人都有惰性思想，尤其是受了不少苦累之后，容易产生“歇一歇”“缓一缓”想法，也容易受到不求上进“大环境”熏陶，自己变得堕落。要引导年轻干部加强个人自律，同时强化党性修养，保持锐意进取的精神面貌，在事业上大胆拼搏，不断攻坚克难，全身心投入到工作之中。只有这样，才不会想着“混日子”，变成碌碌无为之人。

扫清成才路上的“本领短板”。本领不是天生俱来的，而是在实践中积累而成，也不可能毕其功于一役。年轻干部充满热情和斗志，正是学习提升的好时机，要鼓励他们在事业上勇往直前，尤其要加强学习，多承担一些重活，多亲自干，多总结和反思，同时要打破对现成“模板”的依赖，敢于坚持问题导向，换个思维解决问题，推动个人能力不断提高，早日成为能独挡一面的优秀人才。

扫清成才路上的“作风弊病”。作风问题无小事，一枝一叶总关情。现实生活中，一些能人腐败、青年腐败现象引人诧异、令人惊叹，年纪轻轻却毁了一生，悲剧令人痛定思痛。前车之覆，后车之鉴。要持续加强作风建设，多带领广大年轻干部接受廉政教育，学习“忏悔录”，分析堕落“轨迹”，从而找到加强“免疫”的办法，使自己能远离腐败，守住共产党人的信仰和操守。