多让年轻干部“墩苗”

党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。干部成长无捷径可走，经风雨见世面才能壮筋骨长才干，要树立年轻干部到一线去、优秀干部从基层来的鲜明导向，推动干部在基层一线墩苗成长。

   不经风雨，长不成大树；不受百炼，难以成钢。对年轻干部而言，温室里长不出参天大树，只有在室外经受风吹雨淋，才能成长得更快，长出能扛担子的“铁肩膀”。组织部门要关注年轻干部成长，从多个方面入手，为年轻干部“墩苗”创造条件，使他们早日成为事业能手。

加强党性修炼，巩固理想信念。理想信念是共产党人的精神之钙，一旦缺失就会得“软骨病”。年轻干部的入职时间短，接受党组织的教育不多，理想信念本就不牢固，容易受到外界不良思想的影响，更应该筑牢党性，做政治上的明白人，树立为人民服务的远大理想。有序安排年轻干部参加“三会一课”，参加主题党日活动，加强党章党规、制度条例学习，做政治上的明白人、清醒者。

加强学习提升，增强干事能力。没有金刚钻，揽不了瓷器活。要激励年轻干部增强责任意识、担当意识、进取意识，多给他们安排重活累活，同时配备业务“导师”，帮助年轻干部成长。同时，要给年轻干部提供多岗锻炼机会，到乡村振兴、基层治理、重大项目持职锻炼，在亲自干的过程中积累经验，多当几回“热锅上的蚂蚁”，切实提升自己应对风险、化解矛盾、推动发展的能力，在事业上建功立业。

加强作风净化，弘扬无私奉献。心态决定成败，作风决定命运。年轻干部的思想定力还不强，要坚持严管与厚爱相结合，把作风建设牢牢抓在手上，引导年轻干部力戒打卡留痕、蜻蜓点水形式主义、破除高高在上、目中无人官僚主义等不良作风，切实把心思放在实干。同时，要多用身边的反面典型教育人、劝诫人，从中汲取教训，避免重蹈他人覆辙。始终保持公平公正之人，自觉将权力关进制度的笼子，清清白白做人，干干净净做事。