年轻干部要多打“擂台赛”

近日，一场以“历史城区保护更新”为主题的“擂台赛”在山东省青岛市市北区举行。这场“赛事”的主角都是年轻干部，他们每10人组成一个攻坚小队，围绕疫情防控、城市更新建设等基层工作重点任务场景，提出解决方案。据悉，将城市发展的中心工作搬上“擂台”，激励年轻干部展风采、比能力、促实干、争一流，是近两年来该区选拔年轻干部的创新工作方法之一。

   没有竞争就没有压力，敢于竞争才能增长才干。对广大年轻干部来讲，既需要平静的工作环境，在实干中逐步积累经验、熟悉业务，成长为优秀人才，同时也需要一定的竞争压力，才能促使他们永葆劲头，成长得更快。让年轻干部多打“擂台”，多与他人交流，也是百益而无一弊的好办法。

进行思想引导，增强打擂压力。打擂不同于平时干工作，既要与他人横向对比，也要在“阳光”下接受评价，能力强弱能给人留下很深印象。要引导广大年轻干部坚持“打铁还需自身硬”，只有把功夫下在平时，拥有一身过硬的本领，在打擂时才“不出丑”，能够取得胜利。同时，只有心中有压力，行动才有动力，才能增强个人自律，保持锐意进取，在事业上刻苦钻研。

加强学习锻炼，增强打擂信心。没有金刚钻，揽不了瓷器活。没有自己的特色亮点，很难在打擂中取胜。要引导年轻干部加强学习，尤其要多到基层锻炼，拜群众为师，在乡村振兴、基层治理中历练，尤其要亲自去干一干、试一试，当几回“热锅上的蚂蚁”，化解具体的矛盾纠纷，才能更快地提升自己、完善自己。只有自己能力足够强，才能充满打擂信心，在比拼中大放光彩。

正确选人用人，增强打擂向往。不想当将军的士兵不是好士兵。同理，不追求晋升的干部未必是好干部。要引导广大年轻干部迎难而上，朝着更高的目标奋进，尤其要将打擂作为释放光彩、展现个人的好机会。作为组织部门，也要多在这种实打实的“硬仗”中发现优秀人才，给他们更好地奋斗平台，为党和人民事业推进注入更强劲的力量。