当好年轻干部成长“铺路石”

今年以来，浙江省绍兴市上虞区组织实施“青苗成长”结对帮带计划，采取“一对一”“多对一”方式加强“传帮带”，以老带新、以专促能，教育引导年轻干部练好内功、提升修养，拿稳握牢新时代发展“接力棒”。

十年树木，百年树人。年轻干部如同一棵“幼苗”，只有精心呵护，补充养分，同时修枝剪叶，才能助其成长有用之才。这是一个少则几年，多则十年的艰辛历程，单靠年轻干部个人努力远远不够，组织要加强关怀，老同志加强帮助，才能给年轻干部打造成长的优良环境，使他们坚定信心，早日成为事业上的“顶梁柱”。

要指明“奋斗路”。一个人的成长，受环境的影响很重要，如果长期生活在缺乏斗志的氛围下，必然也会消极堕落，最终变得碌碌无为。一方面，要营造创造争优、实绩为要的锐意进取氛围，激发年轻干部的紧迫感、本领恐慌意识；另一方面，要多与年轻干部交心谈心，为他们指明一条奋斗道路，防止他们在迷茫下无知所措，白白浪费了光阴。

要有序“压担子”。 不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。年轻时期是学习知识、锤炼本领的关键时期，要多给他们工作任务，让他们接触更多的环境，尤其要到基层乡村振兴、重点项目、社会治理中历练，亲自跟人民群众打资产，在一线处理复杂问题，不断积累实战经验，在多当几回“热锅上的蚂蚁”后，逐渐成长起来，确保能在事业上独挡一面，为党和人民的事业做出重要贡献。

要适时“解烦忧”。作为一名社会人，难免有心累的时候，也容易受到外界氛围的影响，一不小心就可能掉入“温水煮蛙”环境。为此，在年轻干部心累郁闷时，要及时进行开导，鼓励他们重振旗鼓，在他们遇到困难时，要尽全力帮助，帮助树立信心，闯过难关，在他们心浮气躁时，要及时“浇冷水”，提醒言明风险，防止误入歧途，使年轻干部始终戒骄戒躁。