基层工作要有“不容沙子”紧迫感

“今天不是听部门工作汇报，而是听大家在深化‘两个革命’中履职尽责情况，要用鲜活案例、具体数据、前后对比来说，少谈空想多谈行动，少说大话多讲实话。”近日，云南普洱市用一天半时间，组织市直部门开展常态化述职工作，针对一些同志一味低头念稿、把老办法说成新举措等问题，市委书记李庆元提出上述要求。

   人非圣贤，孰能无过。每年进行一次工作述职，既是为了复盘全年工作，更是为了反省不足和短板，从而思考改进的方法，在来年工作中扬长避短，推动工作提质增效。但不可否认，有的领导干部怕红脸出丑，怕暴露问题，给领导留下不好印象，因而对问题藏着掖着，拈轻怕重，拿一些不痛不痒的“小问题”应付，令述职沦为形式，失去了应有意义。

聚焦问题，在自我查摆下功夫。推进工作的过程中，难免会遇到许多问题，在处理的过程中，会出现效率、方式、效果等方面的不足。要在年度述职中有话可讲，要求领导干部平时必须对各项工作了若指掌，动态了解进度，关注存在的问题，才能在总结时有重点、有想法，讲得到点子上。同时，也要真正沉下心，多向业务部门了解情况，把问题找准找实找到位，建立起问题台账。

聚焦问题，在剖析短板下功夫。凡事不会空穴来风，问题的出现不是偶然的，必然存在一些主客观原因。对待每一个问题，绝不能轻描淡写，更不能抱着应付心态，简单应付了事。要从内心高度重视起来，从思想、能力、作风等方面，深入剖析根本原因，而且要见人见事见短板，对全年的工作不足有一本“明白账”。

聚焦问题，在思考对策下功夫。一分耕耘，一分收获。相比之下，解决问题是最为重要的一环，如果讲问题头头是道，却不认真整改到位，问题就会涛声依旧，整个述职过程也就毫无意义。为此，述职过程中，首先应对往年问题整改情况进行汇报，形成倒逼压力，确保每年发现的问题，都能如期整改到位，推动工作不断提质增效。