人才工作贵在“量体裁衣”

“年轻一代要坚定创新超越、产业报国的远大志向，为发展壮大实体经济多作贡献”、“要多方面采取措施，创造拴心留人的条件，让各类人才安心、安身、安业”……党的十八大以来，辽宁牢记习近平总书记殷殷嘱托，坚持党管人才原则，实施人才强省战略，完善人才政策体系，加大人才投入力度，人才发展环境持续向好，人才服务经济社会发展作用得到较好发挥。

一分耕耘，一分收获。深耕人才沃土也是如此，必须长远打算，一步一个脚印，绝不能好高骛远，指望一步到位，尤其要“量体裁衣”，进行精准引才、育才、用才，才能达到事半功倍之效。否则，引进人才高不成、低不就，或是专业、层次错位，都难以发挥人才智力优势，助力一方经济社会发展。

引才要务实诚信。人往高处走，水往低处流。相比之下，大城市对人才的吸附力强，导致中小城市“望才兴叹”，很难引进到优秀人才。为此，每年毕业季，各地都会出台许多招才新政，待遇越来越好、限制越来越少，企图能抢得一批人才。招才时许下了承诺，之后就应如数落实，绝不能玩“空头支票”，一旦失去了公信，就很难引才。

引才要供需对接。众所周知，人才结构呈“金字塔”，越是靠近顶端，人才的总量越少，引才的成本也越高。而且，人才智力资源的释放，关键要依靠对应的岗位，一旦错位，要么造成人才无用武之地，要么造成人才无法胜任。为此，必须对当地的发展目标再明确，对人才需求缺口再盘点，对所需人才的专业、学历层次要心中有数，绝不能一味追求高精尖人才，增加了引才成本，最终也留不住人。

引才要注重培养。实际上，人才的淘汰周期短，只要放弃了学习提升，很快就会落伍。而且，要让人才发挥作用，也需要持续为他们“充电”，助力他们不断提升，变得更加优秀。为此，要多组织人才外出培训、参观考察，主动与最先进的知识接轨，同时注重为人才打造创新创业平台，让他们能全身心投入到事业中去。