壮大技能人才需要“组合拳”

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，其中指出技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强高级工以上的高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。

   人才是第一资源。尤其是随着工业化、科技化的发展，对技能人才的需求更加旺盛，但同时我国的技能人才缺口又非常大，壮大新时代技能人才队伍，已经迫在眉睫。为此，必须多措并举，打好“组合拳”，让技能人才蓬勃发展，为经济社会发展提供强大支撑。

创新技能人才培养模式。相比而言，技能人才更加注重操作性，在培养方面必须注重实践教育。为此，既要引导广大职业院校转变教育思路，主动与社会对接，尤其要针对社会紧缺人才，适时增加相应的专业，安排更多实践课，邀请有经验的人才教学，切实提高学生的技能水平。同时，要加强技能人才再教育，引导他们弘扬工匠精神，不断学习进修，提高个人技能。

加大紧缺人才引进力度。当前，人才供不应求，导致人才抢夺越来越激烈，如果不拿出诚意，没有可圈可点的引才优势，就很难引进优秀人才，还可能导致人才外流。为此，要全盘梳理本地的人才缺口情况，实施精准引才，同时要结合实际制定引才政策，逐步引进一批人才到企业，切实发挥出特长，在技术创新、工艺改造、产业优化方面发挥作用。

建立人才管理激励机制。其实，人才的成长是一个缓慢过程，尤其是技能的提升，少则需要数年，多则需要数十年的沉淀。为此，壮大技能人才队伍，关键还得靠后期培养。为此，要为人才成长提供进修机会，多组织他们参加外出参观考察，多参加竞赛比拼，多让技师手把手帮带，为他们提供成长“绿色通道”，帮助人才不断迈向高端领域，实现技能的不断提升。