能上能下展现“组织厚爱”

近日，中共中央组织部以电视电话会议形式举办《推进领导干部能上能下规定》专题培训班，深入学习贯彻习近平总书记有关重要讲话精神，对《规定》精神进行培训辅导，对贯彻落实工作作出安排部署。

对体制内的人来讲，都希望“能上”，谁也不想“下”，但事实上，有的干部年龄偏大，或是到了晋升“天花板”，就不想升了，也不愿意干了，占着位置不干事。这种风气非常容易影响年轻干部积极性，看不到奋斗的希望，逐渐消极堕落。因此，畅通“能下”渠道，主要还是让不作为、假作为干部拥有危机感，从而让实干者更有信心，看得到未来。

落实“能上能下”，让基层干部有奔头。相比之下，越是靠近基层，干部越辛苦，尤其是身处乡镇，上面千条线，下面一根针，所有的事情都要压下来，一个人要对接好几个部门。经过了这样的历练，同时又直接服务群众，基层工作经验丰富，是执政施策的“好苗子”，应该在提拔时向他们倾斜，让他们拥有更宽广的平台，施展自己的才华。

落实“能上能下”，让奋斗的未来可期。其实，在远大理想的支撑下，广大年轻干部并不怕吃苦受累，都希望能通过奋斗，得到提拔晋升。但是，如果干多干少一个样，提拔晋升“论资排辈”，或是让懒政者长期占着位子，就会让年轻人看不到希望，从而失去斗志。因此，让不干事的人下得来，及时腾出位子，是慰藉年轻人的心理良药，让他们拥有用不完的劲，在事业上勇于拼搏，敢于拼命。

落实“能上能下”，营造浓厚实干新风。是积极主动，还是消极应付，环境很重要。如果一个人身处充满斗志的环境，必然也会奋起直追，在事业上勇往直前，反之，如果大家都心灰意冷、混天过日子，自然也会以身效仿。当干与不干两个样，命运截然不同，干的人就会蔚然成风，党的事业就能蒸蒸日上。

凡事贵在较真落实。口说千遍，不如行动一次。只有真正让反面典型“下得去”，让无背景、关系的人员“上得来”，才能形成公信力，真正达到激励人的初衷。只有这样，干部管理的水平才能迈上新台阶。