用“实考”营造“实干”作风

考察识别干部，功夫下在平时。2021年年底以来，云南省委组织部深入推进作风建设、提升工作效能，组建20多个调研组，深入全省16个市（州）、74个县（市、区）、148家单位开展蹲点调研，在一线考察干部，增强了选干部配班子的科学性、精准性和实效性。

空谈误国，实干兴邦。一名干部是否优秀，不仅要看他怎么说，更要看他怎么做，尤其是在基层一线实绩。坚持在一线考察识别干部，既在对干部的工作成绩进行量化打分，让优秀者有“甜头”，更在于形成导向作用，引导广大干部创先争优，在基层一线实干苦拼、建功立业。

坚持在一线考察，意在引导干部下基层。组织部门如何考察干部，是一个重要的“风向标”，重点考察什么，在哪里考察，就会引导众多干部朝这些方向努力。当组织部门下沉一线，选配优秀干部，基层的干部就会成“香饽饽”，许多默默无闻、业绩突出的干部，就可能脱颖而出，受到青睐重用。在干部招考时，就会有更多干部选择基层，避免城乡“冷热不均”现象。

坚持在一线考察，意在营造实干的风气。一分耕耘，一分收获。众所周知，我们是一个真心为人民的政党，所有的努力都是为了让人民群众过上好日子，一点一滴都必须干在手上，才能见到实效。广大基层的生活条件差、工作压力大，上面千条线，下面一根针，只有把所有工作抓在手上，干在实处，才能见到实效，增强人民群众的获得感。只有力戒打卡留痕、蜻蜓点水的形式主义作风，真正急群众之所急、忧群众之所忧、解群众之所困，才能赢得群众信任。

坚持在一线考察，意在鼓励吃苦的态度。吃得苦中苦，方为人上人。基层的工作复杂多样，要想干出一番实绩，绝不会轻轻松松、一帆风顺，必定经经过艰苦努力。年轻干部要入组织部门的“眼”，得到认可，就必须要努力干出成绩，真正在工作中多学习、多思考、多改进，才能干出实绩。