考察干部要选好“评委”

政治是首关，首关不过，余关莫论。近日，云南印发领导干部政治素质考察办法，通过清单化确定考察内容、立体化丰富考察方式、精细化开展评价鉴定、实效化运用考察结果，绘好干部政治素质考察“工笔画”，考准考实干部政治素质，把好选人用人政治首关。

考察干部是一门“技术活”。毕竟，知人知面难知心，何况有的干部具有“两面性”，如果考察流于形式，或者只看表面，就可能令一些“两面人”钻了空子，发生“带病提拔”现象。为此，考察干部既要严格按照程序来办，更要选好评委，绝不能关起门来自演自练，只有通过多方评委，才能对干部科学地打分，作出最准确的评价。

邀请群众当评委。干部平时表现怎么样，关键时刻能否站出来，作出最正确的选择，群众看在眼里，记在心上，也最有评价权力。提拔一名领导干部，不仅关系到党的执政建设，还影响到群众的切实利益，只有选出群众最满意的人选，才能干出群众更加满意的结果。为此，要主动邀请群众参与干部考察，充分听取他们的意见。

邀请同事当评委。同事之间平时业务交流多，思想沟通多，彼此关注多，更容易通过一些细节发现问题。为此，在考察过程中，要逐个听取单位同事的意见，尤其要针对多数同事反映的问题，要进一步进行了解，确定事实真伪，确保把干部考察准。当然，也要保持兼听则明的原则，避免同事之间因竞争关系，存在评价失准现象。

邀请上下级当评委。从某种意义上讲，干部在平时的工作态度、工作效率、工作实绩怎么样，上级部门通过横向比较，往往了解得最为透彻。同时，干部的工作作风如何，下级部门自然也看得最为清楚，也感受最深。因而，要随机了解干部在上下级部门中的印象，也是全面了解干部不可或缺的一环。