让“揭榜挂帅”成为工作常态

近日，河北省保定市发布2022年第二批“揭榜挂帅”科技需求榜单。在河北省保定市“揭榜挂帅”工作推进过程中，保定市委、市政府搭台定戏，在关键节点和重要事项进行直接调度和协调；市科技局当仁不让，按照业务职能担当主角，上下一心一体，确保“揭榜挂帅”工作方向清、思路明、工作实、效果好。

社会上的人才济济，如何让最优秀的人才为我所用，提高为民服务的质量和水平，是政府部门必须面对的问题。但是，人才那么多，在某一方面谁最优秀，只有通过激励机制，才能让他们脱颖而出。采取“揭榜挂帅”方式，让不同背景、身份的人才站在同一条起跑线上，比拼智慧和思路，就能给政府带来意想不到的收获。

采取接榜挂帅，更能打破利益藩篱。一直以来，政府工作采取部门负责制，旁人无从过问，政企之间容易结下“利益圈”，不仅影响到工作质量，还可能滋生腐败。面向社会招纳贤人，实行“能力强者胜任”，在淘汰落后者的同时，也能体现公平正义，打破一些见不得人的“利益链”，让政府工作更加透明，提升公信力。

采取接榜挂帅，更能提升服务水平。无论是推进工程项目，还是破除技术瓶颈，亦或是在重要领域把关，没有过硬的水平显然不行，能力欠佳者非但不能完成任务，反而可能耽搁时机。采取接榜挂帅方式，让天下人知晓，大家在竞争之中，才能发现最适合的人才。用好他们的智慧和力量，对推动工作起到立竿见影效果。

采取接榜挂帅，更能降低运行成本。从某种意义上讲，接榜挂帅意在临时性购买服务，不需要长期养着人才，付出的成本代价要小得多。而且，对一些发展相对落后的城市来讲，要全职引进高精尖人才，可谓是难上加难，几乎难以实现。通过接榜挂帅方式，让人才有了更多服务的机会，可以借助周末、假日，临时性提供特殊服务，可谓一举两得，实现双方共赢。