急难事是检验干部“试金石”

今年以来，金华启动实施“履新一件事”专项考察，抓住换届后第一年领导班子建设的黄金期，深入研判换届后领导班子和领导干部磨合及履职情况，把换届成果转化成推动经济社会高质量发展的实际成效。

众所周知，一名干部是否担当作为，不仅要看他平时怎么说，更要看他关键时刻怎么做。尤其是换届之后，走上新的领导岗位，面对更大的职责和压力，干部是否还能保持过去的优良作风，就要看他们在急难险重事情中的表现。要经得起群众的检验，就必须自我施压，查漏补缺，不断提升完善自己。

要增强本领恐慌意识，加强学习。没有金刚钻，揽不了瓷器活。每一个岗位都有不同的职能职责，尤其是领导岗位，对干部的业务能力、处世艺术，有了更高要求。必须坚持“打铁还需自身硬”，俯下身子，多向业务精通干部请教，立足更高的站位，更加全面地思考问题，尽早由“门外汉”变成“内行人”。只有这样，才能带领整支团队，在事业上取得好成绩。

要增强责任担当意识，认真履职。领导干部与普通党员的区别，就在于责任更大些，不仅要对自己负责，还要对分管领域负责，不仅要管好自己，还要引导好他人。为此，在工作中不能“单打独斗”，更不能只顾及个人感受，要顾全大局，体谅他人的难处，尤其在攻坚克难之时，要主动冲锋在前，啃最硬的“骨头”，带着大家一起干。绝不能当“甩手掌柜”，当上一官半职就高高在上、颐指气使，只安排不动手，反而助长形式主义歪风。

要增强示范引领意识，严以自律。其身正，不令而从；其身不正，虽令不行。口说千遍，不如示范一次。如果总是安排别人怎么做，自己却当旁观者，不愿意亲自试一试，就很难树立公信力，让大家心服口服。身为领导干部，要做到吃苦在前、享乐在后，平时看得出来，关键时刻冲得上去，凡是要求普通干部做到的，自己必先做到，严以自律在先，为大家做出榜样。