选用干部要比“实绩”

近日，西藏出台地市年度综合考核办法，坚持突出重点靶向发力，因地因事制宜，分类差异考核，激励约束并重，调动广大干部积极性、主动性、创造性，努力建设团结富裕文明和谐美丽的社会主义现代化新西藏。

什么样的干部算好干部？当然是思想好、能力强、工作实，能真正与群众一条心，干出实绩的干部。从某种意义上讲，好干部是一种能力，也是一种态度，只有坚持好中选好、优中推优，才能形成示范带动效应，让创先争优思想蔚然成风，使想干事、愿干事、会干事干部越来越多。

思想上接地气，拥有务实作风。思想是行动的指南。思想上追求上进，对党忠诚老实的干部，才能保持一身正气，真正沉下心来干实事。要经常打扫思想“杂尘”，校正为民初心，巩固理想信念之钙，弘扬我们党艰苦奋斗、务实求真作风，真正扎根到一线，认真干好每一件事情，交出一份群众满意的答卷。力戒“打卡留痕”“拍照应付”形式主义作风，始终把干字作为根本，推动经济社会发展，改进人民群众生产生活面貌。

业务上讲学习，不断提升自己。没有金刚钻，揽不了瓷器活。一名能走上领导岗位的干部，必定拥有过硬的本领，能够当好业务上的“指挥者”，如果只有“半罐水”，非但不能树立公信，反而可能“瞎指挥”，给事业的推进制造障碍。要始终保持锐意进取的精神面貌，涵养“空杯”心态，避免“本领恐慌”危机，主动沉下心来，多钻研业务，多向老同志请教，多总结反思、改革创新，不断提高工作水平。

情感上重奉献，始终为民服务。一名受人尊敬的好干部，必定能与群众心联心，思想上沟通没有障碍，能把群众的利益持在首位。要以张桂梅这样的先进典型为镜，从她们的事迹中汲取精神的力量，切实增强使命感、责任感，不计回报讲奉献，为民排忧解难，真正做到为官一任，造福一方。