留住人才要做好“服务内功”

习近平总书记在中央人才工作会议上强调：“做好新时代人才工作，必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。”

人才是第一资源。随着科技的快速发展，人才在推动发展的作用更为明显，国家之间、城市之间的人才争夺战也日益激烈，谁能吸引人才，谁能留得人才，谁能激励人才，谁就能在发展中掌握主动权。做好人才工作既要大量投入，更要多换位思考，确保留人留心，激发斗志。

要立足人才成长心态，为他们铺路奠基。对广大专业人才来讲，从“菜鸟”到“专家”，需要时间、岗位上的磨砺，谁提供的岗位拥有成长空间，往往是他们看重的因素。为此，要坚持打铁还需自身硬，多在人才创新创业平台建设下功夫，打造出相关的产业链、服务链，让人才能“如鱼得水”，从而增强对人才的吸附能力。

要立足人才归宿心态，真心地关怀帮助。到一个陌生的城市就业创业，最容易产生“失根”现象，加强对人才的工作帮助、生活关怀显得尤为重要。一方面，要建立“一对一”人才联系机制，经常对他们进行思想沟通，填补精神上的空虚；另一方面，要创造条件为他们的配偶就业、子女上学提供“绿色通道”，让人才感受到城市的温暖，增强落地的归宿感。

要立足人才认可心态，落实好激励机制。要坚持实绩导向，打破唯论文、唯经历、唯背景的片面评价模式，将成果作为评价人才的重要标准，引领广大人才集中精力创新创业。同时，对取得重大突破、重要成就的人才，要进行公开嘉奖，增强他们精神上的满足感。同时，为特殊人才开辟成长通道，将实绩作为评定职称的重要依据，引导他们勇攀技艺巅峰。