全力铲除“海绵干部”滋生土壤

脑中“空荡荡”、工作“滑溜溜”、落实“轻飘飘”、执行“软绵绵”、状态“松垮垮”，对这样的干部有一个专属的奖项——“海绵奖”。近日，新华日报报道，江苏海安市滨海新区通过设立“海绵奖”挤出水分、拧足干劲，有效地激发了干部干事创业的精气神。

为官一任，造福一方。党员干部的思想作风如何，为民办事的诚意是否足够，从他们的行动就能窥之一二。现实生活中，有的干部为民办事提不起劲，总是拖拖拉拉，久久没有动静，这种现象就是“海绵思想”作崇，令群众十分反感，也降低了机关单位工作效率，给干部队伍形象抹黑。

为何会出现“海绵思想”？主要还是思想动力不足。有的干部认为自己年龄偏大，已经没有上升空间，干好干坏一个样，抱着“混日子”心态，办事情不积极、不主动；有的干部不愿意担当，投机取巧想过闲日子，因而总是“拖一拖”“等一等”，以为少办点事能少担些责；还有的对群众不上心，以“官员”自居，不愿意“亲手干”，导致工作推进十分缓慢，如此种种。

要解决这类现象，关键要标本兼治、精准施策。首先，要从思想源头入手，强化党性修养。以基层党建为重要抓手，严格落实好“三会一课”制度，真刀真枪开展主题党日活动、民主生活会，让广大党员的思想灵魂能及时得到洗礼，不会布上“杂尘”，牢记为民服务宗旨，真正以“干实事”为荣，以“避责任”为耻。

同时，要从制度建设入手，规范机关单位运行。为民办事不能我行我束，必须受制度的约束。尤其是政务服务方面，必须按照规定的时限“打表”，对故意拖延未按时完成的干部，要进行严肃批评问责。同时，要加强干部业务培训，提高大家的熟练程度，领导干部也要多亲自带头干，尤其是啃“硬骨头”时，要冲锋在前，形成示范，增强普通党员的攻坚积极性。

最后，要畅通群众举报渠道，形成倒逼压力。口说千遍，不如问责一次。现实生活中，总有一些干部抱着侥幸，以为自己不贪不拿，组织不会拿自己怎样，并不把推诿拖延当回事，上班晚、下班早，遇到事情就绕道走。对这些群众反映突出的问题，必须拿出刀刃向内的勇气，发现一起，严查一起，绝不姑息纵容。