党员干部体检要有“三度”

近年来，江苏宜兴市紧密结合本地实际，着力打造一支政治过硬、适应新时代社会主义现代化建设需要的高素质专业化公务员队伍。在市级机关单位中层干部中开展交流轮岗，优化中层干部队伍结构，先后有285名机关中层干部交流到新岗位。

   众所周知，我们党拥有9500多万党员，成为我们党服务群众的重要根基。但是，要从这么多党员中，选拔一些领导干部，放在更加重要的位置，就必须采取科学的办法，加强平时的“体检”，把干部考核评价准，为他们精准“画像”，落实好任人唯贤的用人政策。

要有深度。一名干部工作上是否优秀，通过年终成绩就能窥斑见豹，但思想作风方面，有的却是典型的“两面人”，表面上看不出来。尤其是近些年来查处的腐败典型中，有的人当面讲清正廉洁，背地里讲利益好处，台上讲一套，台下做另一套。要杜绝这样的干部出现，避免“带病提拔”，就要深入地了解干部，不在表面做文章。

要有广度。正所谓“当局者迷，旁观者清”，群众的眼睛是雪亮的，评价干部最有发言权。为此，要打破内部评价的传统模式，考察识别干部，既要通过同事、单位推荐评价，了解总体情况，更要放开视野，询问服务对象的满意度，并走进基层，了解群众的真实声音，换个角度，把干部平时的工作态度、思想作风，以及为民办事的总体情况了解准，进行最准确客观地打分。

要有实度。空谈误国，实干兴邦。考察干部绝不能“走过场”，必须打破人情关系的影响，杜绝旁人“打招呼”，客观真实的进行。每到一个地方，必须沉下来，认真全面地了解，绝不能“来也匆匆，去也匆匆”，蜻蜓点水地做样子。要多下基层，对一名干部多次了解，才能把握最准确的实情。