年度述职不能“报喜不报忧”

近日，甘肃省2021年度党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核大会召开。通过实地考核、部门评价、大会测评等措施，多维度了解述职考核对象抓基层党建工作真实情况，推动述职评议考核对象履行管党治党政治责任，交出落实“第一责任”、夯实基层基础的年度答卷。

   开展年度工作述职，既是为了总结全年的工作开展情况，也是为了查漏补缺，达到不断改进、不断完善的目的。为此，述职工作要重点以揭短为主，切莫让成绩迷糊了眼睛，满足于“自以为良好”的状态下，失去了自我提升的动力，令工作年复一年“涛声依旧”。

要认真梳理总结。不可否认，现实生活中一些干部只是一味干工作，从未静下来认真总结，干得好不好也没有定数，就连年度总结也让人“代笔”，导致述职报告空洞乏味，失去了意义。“自己写”应成为述职前提，在写作的过程中，经过全面的梳理，才能把工作系统全面地总结到位，才能写出真情实景，客观真实到位。

要深入反思回顾。人非圣贤，孰能无过。每名干部都要正确认识述职的意义，客观地介绍成绩，深入地总结不足，绝不能为了给领导留下好印象，或是怕红脸出汗，一味讲成绩，对短板弱项轻描淡写。要重点谈自己的不足，还应向群众征求意见，从多个角度收集自己的问题，尤其要深入地分析原因，找到思想、能力、认识等方面的问题，从而厘清来年奋斗改进的方向，确保老问题不反弹。

要动真碰硬改进。找问题的目的，还是为了改正到位。述职只是找问题的开始，解决问题才是更为重要的“后半场”，也考验着干部的自觉性。要对所有的问题，建立整改的台账，明确方式方法、时间期限，并且真正落实到行动中，经常进行“回头看”，绝不能前紧后松，最后不了了之。同时，在来年的述职中，要重点谈问题整改情况，做到有始有终，有合格的结果。