将工作短板作为攻坚“靶标”
2021年12月29日，内蒙古自治区党委召开常委会（扩大）会议，听取12个盟市和4个自治区直属党（工）委书记2021年度抓基层党建工作述职，示范带动全区各级党组织书记知责于心、担责于身、履责于行，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。
人非圣贤，孰能无过。开展年度述职工作，既是为了系统总结全年工作，为自己的成绩“量身画像”，也是为了查摆问题，为来年工作指明改进方向。为此，述职过程既要有工作亮点进行介绍，达到互通有无、相互引导的目的，也要客观地分析不足，在来年进行弥补，达到不断改进、持续完善的效果，确保工作不断提质增效。
要高度重视认真总结。现实生活中，有的领导干部并不重视年度总结，把报告交给工作人员写，由于不熟悉情况，也未能揣测领导的意图，导致述职过程中，讲的是别人的话，总结也不全面，成为一种形式。有鉴于此，亲自动手写述职报告，应成为思想自觉，只有在写的过程中，进行系统的总结，才能有所感悟、有所思考、有所想法。
要客观真实反映不足。固然，单讲成绩和亮点，会让在场的领导听得高兴，给出好评，但如果没有查摆问题的勇气，不敢正视自己的不足，就很难在工作中改进，使一些问题年复一年“涛声依旧”。要打破怕红脸、怕挨批评的顾虑，保持客观公正的态度，既不回避问题，刻意进行遮掩，也不放大问题，揭丑过度，能够找出自己的问题，才能找到改进的方向。
要提上日程深入改进。要知道，工作中的问题，不可能立竿见影改正，只有持续用功、不断努力，才能在巩固中彻底消除。为此，要建立好问题台账，明确时间表，改正的方式方法，对外公开接受众人的监督。同时，要经常进行“回头看”，不断查漏补缺，真正让述职达到预期效果。
当然，要看待一名干部工作的好坏，单靠自我述职远远不够，要充分发挥群众的眼睛，用好众人评价的手段，多措并举、多方发力，切实为干部作出最科学的评价，找准最需要改进的不足。关键是，领导干部必须调整好心态，正确面对工作的得失，动真碰硬地执行。首页推荐
干部考核要提高“精准度” (2024-09-15)
让年轻干部摆脱“舒适圈” (2024-09-15)
挥好干事创业“指挥棒” (2024-09-15)
提升干部集中培训“活力度” (2024-09-15)
基层工作要有“明白账” (2024-09-15)
为年轻干部上好“第一课” (2024-09-15)
整治指尖形式官僚为基层减负 (2024-09-08)
24小时新闻资讯排行
24小时工程资料排行
文章评论
| 评论 |
|
|
