年轻干部成长关键在“扬长补短”

今年上半年，四川省达州市紧紧抓住市县乡领导班子换届契机，尝试推行“优秀年轻干部一线成长计划”：精心选派20名市级部门具有本科以上学历的科长到8个县（市、区）担任乡镇党委书记或乡镇长职务，让他们在乡村振兴一线历练才干、建功立业。

万丈高楼，起于垒土。对广大领导干部来讲，拥有较高的学历，同时在思想作风、政治素养、知识能力方面表现不错，得到了组织的认可，这只是人生成长的重要基础。要走好今后的从政道路，还需继续历练，尤其要多到基层不断提升自我，掌握一线的治理办法，方能成为党和人民需要的好干部。

基层历练关键要沉下心。心态决定成败，拥有良好有心态，真正融入到工作之中，全身心投入，才能有所收获。对广大机关干部来讲，基层工作完全不同于机关，不仅凡事要与老百姓打交道，而且上面千条线、下面一根针，需要真刀真枪抓落实，掌握更有效、能操作的办法。为此，面对上级的各项工作安排，要按轻重缓急、与轻重，有条不紊地落实，绝不能心生厌倦、回避、应付心态。

基层历练重点要当学生。到了基层，一切都是新的，必须放下高高在上的“官僚心态”，把自己当成一名“学生”，主动融入到工作之中，与基层干部一同工作生活，通过体验增强对基层的认识。同时，要保持“本领恐慌”意识，以“空杯”心态应对基层工作，凡事多听多想多看，多到农村、社区去走一走、看一看，多与群众交心谈心，多问基层干部“为什么”，增进自己的理解认知，解决思想上的困惑。

基层历练同时要多创新。其实，年轻干部到基层历练，是一个双赢的过程，下沉的干部不仅要学，也要与基层干部多交流，相互取长补短、工作帮带，使彼此都能从中受益。机关干部的文字水平更强，思维见识更广，要将这些优势传递给基层干部。为此，面对基层的工作，不能总是按套路来办，不能局限于“勉强合格”，在不违背原则情况下，要大胆地进行改革尝试，多创新工作推进办法，改进基层治理实效。只有这样，才能让自己拥有更大的收获。