厚植乡村振兴的人才“基石”
进入新发展阶段,全面推进乡村振兴,必须从选育管用上下功夫,只有建设一支“懂农业、爱农村、爱农民”的强劲乡村人才队伍,才能为乡村振兴注入磅礴动力。
同时也应该看到,随着城市化发展,大批农民涌进城市,导致农村劳动力严重缺短,年轻人留不住,大多为留守老人和孩子,甚至出现了一些“空心村”。在这样的背景下推进乡村振兴,就必须首先解决“人”的问题,有了人才支撑,乡村振兴才有希望,才有活力。
完善基础条件留人。其实,乡村留不住人,关键还是基础条件差,发展机会少,挣钱不容易,与城市的差距甚远。为此,要改变这种现状,就必须从改善条件开始。首先要加强农村公路建设,对通村公路进行硬化,打通一些“断头路”,将村与村联结起来,同时修建更多便民路,完善聚居点的生活配套,为产业发展提供更多支撑,让农村拥有更多挣钱门路。只有这样,大家才愿意留 下来,在土地上谋生。
依托乡情纽带引人。改革开放四十多年来,数亿农村人口流向城市,很多通过打工、创业,已经积累了一定的资本,同时学到了先进的管理办法,打开了致富的思路。要建立好地方“人才库”,加强与外出成功人士联系,向他们宣传政策,激发他们反哺桑梓的情怀,适时引导他们投资家乡,返乡创业,带动广大村民增收致富。当地要千方百计替他们解难,当好“店小二”,助力将当地优势资源转化为现金,发展起优势产业,打造出投资“热土”。
坚持自力更生育人。一方面,广大基层干部要加强农业知识学习,深入了解“三农”情况,尤其要掌握常规种养殖技术,成为能“指点江山”的三农专家,在乡村振兴中发挥引领作用。另一方面,要选拔一批愿意扎根农村的年轻人,对他们进行职业技术培训,发展成农村职业能人,让他们成为乡村振兴的“领头羊”。
壮大人才队伍,是一个非常缓慢的过程,急不得,也等不得,必须多措并举,投入情感,拿出诚意,让人才能够成长,能够致富,拥有很强的归宿感,才能形成示范带动效应,打造出人才栖身的创业“热土”。首页推荐
干部考核要提高“精准度” (2024-09-15)
让年轻干部摆脱“舒适圈” (2024-09-15)
挥好干事创业“指挥棒” (2024-09-15)
提升干部集中培训“活力度” (2024-09-15)
基层工作要有“明白账” (2024-09-15)
为年轻干部上好“第一课” (2024-09-15)
整治指尖形式官僚为基层减负 (2024-09-08)
24小时新闻资讯排行
24小时工程资料排行
文章评论
评论 |
|