破除人才工作“繁文缛节”
中央组织部近日在京召开学习贯彻中央人才工作会议精神座谈会，中共中央政治局委员、中组部部长陈希出席会议并讲话，强调要深入学习贯彻中央人才工作会议上的重要讲话精神，以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，确保党中央决策部署落地生根、落实见效。
人才兴则民族兴，人才强则国家强。尤其进入了新时代，各行各业都要改革创新，更加需要科学知识的融入，人才的重要性更为明显。要在日益激烈的引才竞争中获得优势，持续壮大人才队伍，早日实现科学兴国战略，就必须沉下心来，拿出诚意，破除人才工作的束缚，才能走出一条新路子。
要破除“学历越高越好”的观念。一定的知识水平，是从事各项工作的基础和前提，但衡量一名人才是否优秀，绝不能以学历为根本依据。尤其是引才过程中，学历高的未必更优秀，学历高的未必最适合，要充分结合自身的需求，以“够用”为原则，尽可能引进有上进心、有开发潜力的人才，而不是一味盯着高精尖人才。
要破除“一味装点门面”的思想。现实生活中，有的单位只是从事简单的办公，却在招聘条件上要求研究生，有的并不属于行业部门，却要花大价钱引进硕士、博士。曾经有这样一个笑话，某个单位一个研究生每天的工作，就是负责收报纸、分发报纸。对一个单位来讲，引进特殊人才要花大价钱，如果不能用在“刀刃”上，势必会造成资金的浪费。同时，对人才自身来讲，如果岗位与自己的专业不对口，才能无施展之地，要么泯然众人矣，要么选择离开，难以贡献出价值。
要破除“重引人不重管”的误区。有了人才，只是“万里长征第一步”，如何让这些人才发挥作用，释放出比普通人更强劲的智力资源，则更为重要。为此，对每一名重要的人才，都要建立一对一服务机制，动态了解他们的工作生活情况，遇到困难时伸出援助之手，让他们感受到如家般的温暖，增强归宿感。同时也要为人才成长开通“绿色通道”，要时间、经济上提供支持，助他们不断成长起来，早日成为专业上的行家里手，为当地发展作出贡献。首页推荐
干部考核要提高“精准度” (2024-09-15)
让年轻干部摆脱“舒适圈” (2024-09-15)
挥好干事创业“指挥棒” (2024-09-15)
提升干部集中培训“活力度” (2024-09-15)
基层工作要有“明白账” (2024-09-15)
为年轻干部上好“第一课” (2024-09-15)
整治指尖形式官僚为基层减负 (2024-09-08)
24小时新闻资讯排行
24小时工程资料排行
文章评论
| 评论 |
|
|
