补齐技能人才发展“短板”

全国乡村振兴职业技能大赛、全国职工职业技能大赛、全国消防行业职业技能大赛……近日，一系列技能竞赛陆续举办，各行“高手”轮番登台竞技。如何让更多技能人才脱颖而出？“十四五”期间怎样提升技能人才的获得感、自豪感，吸引更多年轻人投身技能？还需持之以恒下功夫。

  换句话讲，职业技能人才就是人们嘴上的“蓝领”，受传统观念的影响，不仅在待遇上要落后于“白领”，而且在身份、择偶、交往等方方面面，都给人留下“低人一等”的感觉，使得职业技能人才不仅数量少，而且待遇低，并不太受人待见。可是，要推动科技强国、人才强国，离不开大量职能技能人才的参与，甚至有些方面，“蓝领”比“白领”更重要，补齐相关短板已刻不容缓。

转变观念是前提。三百六十行，行行出状元。职业没有高低贵贱之分，从事脑力劳动与体力劳动只是社会分工不同，个人选择不同。固然，在学历上“白领”要优于“蓝领”，但在具体操作方面，“蓝领”却要高于“白领”。“白领”主要从事研发，而“蓝领”主要负责加工，两者相互配合、相辅相成，才能推动科技进步。

加强培养是关键。不可否认，国家在职业人才培养方面，确保投入了大量资金，尤其是相关补贴，产生的作用非常小，钱没有用在“刀刃”上，不仅职业学校的层次低，而且教学水平参差不齐，学生质量较差。要加强职业学校师资队伍建设，打破重理论、轻操作的传统，与前沿知识接轨，与一线操作相连，加强对学生“工匠”精神的培养，为国家培养更多有本领、愿奉献的工匠。

提高待遇是保障。近些年来，职业人才的待遇有了明显提高，但主要体现在高精尖人才方面，普通操作工人的待遇仍然偏低，使得这些行业留不住人，进步较慢。为此，要从国家层面入手，加强对企业工人的工资、保险、福利等方面保障，让职业工人也能获得丰厚的收入，甚至超过“白领”的待遇，才能逐步扭转不想当职业技术工人的尴尬现状。