让基层干部“辛苦不心苦”

四川省委组织部印发《四川省公务员及时奖励办法（试行）》，明确指出基层优先，注重向工作一线倾斜，充分发挥及时奖励的激励和导向作用，激发干事创业的积极性、主动性、创造性，激励广大公务员投身新时代治蜀兴川大业。

   基层干部一头联系着千千万万群众，一头对接着许多上级职能部门，既是落实上级政策的“执行者”，也是为群众排忧解难的“服务员”。基层工作最讲实在，任何小事都必须手脚到位，才能见到实效，要求基层干部必须具备实干精神、吃苦精神、奉献精神，主动接受组织和群众的“双重检验”，坚持“基层优先”奖励公务员，既是对基层干部工作不易的理解与关怀，也是对基层工作成效的肯定与认可，同时也形成鼓励扎根基层的鲜明导向，达到“一举三得”之效。

基层优先，彰显“实绩为先”的激励导向。“上面千条线，下面一根针”，基层干部就处于“针尖”的位置，承上又启下，无论上级部门的谋划有多好，安排有多实，蓝图有多美，都必须通过基层干部实化为举措，真正落到实处。坚持基层优先，注重表彰工作一线干部，就是鲜明“实绩说话”导向，打破“干与不干一个样”“干好干坏无区别”，借助组织的综合考核，以及群众的公认评价，让肯动脑筋、善于创新、实绩明显的干部脱颖而出，在物质上得到奖励，精神上受到激励，尤其是评先评优、提拔干部方面，让他们拥有“绿色通道”，吃到实干的甜头，越干越起劲，越干越愉快。

基层优先，彰显“基层最苦”的关怀导向。相比之下，基层工作的任务重、压力大、矛盾多，既考验干部的能力，也考验干部的本心。如果吃不了苦，受不了累，干不了工作中的琐事，走不了狭窄的田间小路，忍不了群众误会的委屈，就很难在基层岗位立足。但凡能在基层数年如一日坚守，干出一番群众认可的成绩，都是理想信念坚定、工作勤恳务实、真心为民服务的好干部。坚持基层优先，就是让更多人看到基层工作的不易，号召大家理解基层干部，支持基层工作，为基层干部分忧解难，使他们流汗不流泪、辛苦不心苦，心理得到慰藉和鼓励。