乡村振兴要激活干部“潜能”

近日，中共中央办公厅印发了《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。目前，驻村第一书记和工作队已逐渐到村开展工作。作为乡村振兴一线战场的关键性力量，广大驻村干部要常常自思、自省、自问，切实增强对驻村工作的深刻认识，奋力推动各项工作落实，引领乡村高质量发展。

乡村强不强，全靠领头羊。这其中，领头羊既包括返乡创业的成功人士，也包括下乡的大学生、村干部，而驻村“第一书记”则作为一种“外援”，也发挥着至关重要的作用。他们带着任务下村，完成了使命才能回城，充分激活他们的责任感，释放自己在学识、见识、资源等方面的优势，对推动乡村振兴必将起到事半功倍之效。

要加强驻村干部管理。好干部都是管出来的，如果管理“打盹”，再好的制度也会形同虚设，再自觉的干部，也可能会松懈下来。一方面，要加强驻村干部的日常管理，要求驻村时间必须达标，经常进行明查暗访，严肃批评教育违反者，倒逼广大干部沉下心做事；另一方面，要加强阶段性考核，对帮扶的成效进行量化打分排名，督促后进者加力加劲，切实发挥驻村的作用。

要加强驻村干部培训。要知道，下派的驻村干部非常年轻，有的刚任职不久，缺乏对基层的了解，也没有多少工作经验，驻村非常茫然，感到一筹莫展。为此，要通过集中培训，恶补他们的“三农”知识短板，帮助他们认识农村，掌握一定的工作技巧，找准自己的角色定位，知道自己该如何做，早日融入到村级工作之中。