严格管理是对干部最好“呵护”

党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，党内、国内各方面发生了许多积极变化，干部积极性空前高涨。但是，少数干部，对严格管理环境不够适应，思想顾虑较多，行为转变较慢，工作放不开手脚，尤其在担当作为方面差距较大，这是需要引起注意的。每一位干部要从内心感到，在复杂社会环境下，严格管理是对自己的真正负责，是党对干部最大最深的关爱。

打铁还需自身硬，严管才是厚爱。全面从严治党多年来，全覆盖、零容忍、无禁区查处腐败，巩固了风清气正的政治生态，但同时也充分说明一种现象，越是平时管理松懈、教育不到位的党组织，干部违纪违法的机率越大，尤其是一些“一把手”落马，与平时监督不到位有很大关系。痛定思痛，加强对干部平时管理，才能防微杜渐，防患于未然。

严格管理，重点要落实上级要求。其实，我们党成长的一百年时间里，已经逐步完善，形成了一套管理干部的好办法。但是，一些基层党组织重业务、轻党建现象屡见不鲜，担心抓党建影响效益，对上级的部署，落实打折扣，流于形式，并未达到教育管理的目的。只有提高站位，充分认识到平时管理的重要性，不折不扣开展好“三会一课”，多提醒警告，方能将广大党员干部束缚在党纪范围之内。

严格管理，关键要打破人情顾虑。中国是一个人情社会，人与人之间抬头不见低头见，即便是纪检监察干部，也不愿意多得罪人，这种思想极容易导致监督不到位，监督搞形式主义。要真正站在对党忠诚、对干部负责的角度，一切对事不对人，按照规矩和制度办事，多给年轻干部讲道理，把违纪的严重后果讲透，切实依靠严管，倒逼广大干部绷紧自律之弦。