打造人才创新“舒适土壤”

习近平总书记指出，一切创新成果都是人做出来的，硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。新时期如何促进人才发展，让人才发挥最大效用促进科技创新不仅是一个时代课题，更是一道改革发展必答题，亟待多方合力，以“破立之势”促进人才创新。

   人才是科技振兴的第一资源，也是推进乡村振兴的重要支撑。尤其是当前社会竞争日益激烈，人才抢夺战达到白热化程度，一个地方要引得来人、留得住人，还能激发人才的创新活力，就必须优化引才用才管才环境，增强人才的归宿感，沉下心来研究创新。

要保障人才基本待遇。人要穿衣吃饭，拥有合适的经济待遇，才能稳得住心。为此，要拿出招才引智诚意，根据人才的能力水平、专业优势，提供必要的工资薪酬，让人才能够衣食无忧，真正沉下心来干事创业。同时，要为人才落户、生活提供帮助，替他们解决好子女上学、家属就业等难题，让人才感受到温暖，增强感恩之心、奉献之情。

要畅通人才成长渠道。应该看到，近些年来全国各地都在引才，但绝大多数人才是刚毕业的大学生，虽然文化知识学历高，但缺乏实战经验，一时半会很难在研发创新领域取得突破。要有足够的耐心，建立起人才培养机制，多安排人才接受专业培训，鼓励他们边干边学，不断积累工作经验，早日实现由“学生”到“熟手”的转变。同时，要建立起特殊人才晋升机制，让他们看得到奋斗的希望，通过职称晋升“绿色通道”，实现人生的抱负与价值。

要健全人才评价机制。其实，对人才来讲，就怕干出了成绩得不到认可，付出与回报不成正比，打击工作积极性。为此，必须打破唯学历、背景、资历的评价弊端，坚持将研发成果作为评价人才的主要依据，加强对做出特殊贡献人才的关心关怀，提供必要的条件支持，引导他们把主要精力放在主业上，努力在研发上取得成功。