挥好干部考核的“指挥棒”

近日，组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

众所周知，考核是一根无形的“指挥棒”，它不仅能画出干部的德能勤绩廉实绩，而且能变相引导干部如何干、如何抓，如何让考核更精准、更高效，是组织部门的份内之责，应该不断改革创新，让这根“指挥棒”引导广大干部奋发有为、攻坚克难，在事业上干出更大实绩。

思想是行动的指南，认识是考核的先导。现实生活中，有的地方考核流于形式，考核结果往往是清一色“合格”，未达到奖优罚懒的目的，主要还是重视程度不够，未认真当回事。要及时纠正这种思想误区，组织部门要在考核中动真碰硬，打破怕得罪人的思想，切实立足为组织负责，为实干者担当，让优秀者在考核中脱颖而出，让懒惰者在考核中“露馅”。

同时，考核必须力求系统全面。考核绝不能满足于干部个人进行总结，也不能局限于工作业绩，而要从德能勤绩廉等方面，逐一进行精准“画像”，既要看平时的突出实绩，也要看作风态度，更要了解政治思想，以及平时的敬业程度、遵规守纪的相关情况，对干部进行综合“打分”，让干部自身认可。

要创新考核的方式。一直以来，对党员干部的考核主要集中在年终进行，存在许多弊端。要坚持平时与年终相结合，干部自评与同事他评相结合，还应实地走访群众，倾听服务对象的意见，对干部进行动态考核，勾勒出他们的思想工作“曲线图”，反映干部的成长轨迹，以便及时对相关问题进行纠正，确保干部永葆干事创业的精气神，充分攻坚克难的斗志。