最后一公里不断头治理“装”的问题

   党的十八大以来通过坚持党的群众路线，不忘初心、牢记使命，全面从严治党“两学一做”、“整治四风”，把“不敢腐、不能腐、不想腐”的方略落实到正风肃纪各个方面，推动纪检监察惩治作风腐败问题无禁区、全覆盖、零容忍，实现了遏制、高压和震慑效应。阶段实现了各级干部素质的良性转变。但也存在趋利避害、跟风苟安所引发的“装”问题。

   那些所谓“装”无非包括：一是“装积极”。对上级领导或会议部署，秒传达、瞬表态、立马报，好象愈极端就越积极。二是“装学”。在思想政治理论上滥竽充数，看书看皮、看报看题，不懂装懂，热衷做样子、装门面。三是“装干”。接到上边任务，事还没做，已有一份份报告总结。看到上面督导检查下来，更有一大摞材料、表格，既有目标情况、更有进度考核，有模有样的，多是画在纸上、填在表里、念在口中，无实际内容作支撑。四是“装改”。对标说整改，避实就虚、避重就轻，只找下级、基层和他人问题却不说自身问题，只找业务问题不找思想政治问题，只谈表象问题而没有深刻问题。个别干部的“装”与党性修养格格不入，与作风纪律规矩背道而驰。为此，须常念“紧箍咒”，狠刹“装”风，深化党的政治纪律与政治规矩，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”作为实现自我革命的重要内涵，持之以恒严肃意识形态的极端重要，不断落实好中央八项规定精神以及“四风”整顿部署，严肃民主政治生活保障警钟长鸣。

   谦虚谨慎、不骄不躁，当然要讲真话、办实事，不偷不装不吹。解决个别干部“装”的问题，应当把查办违纪违法案件与堵塞制度漏洞、实现常态监督监管相结合，将巡视巡察与推动深化改革、完善体制机制相结合；教育引导我们的各级干部正确认识和处理公与私、亲与清、情与法，个人与组织、与群众、与制度的关系。通过坚定政治信仰，以新思想武装头脑，实事求是，增强党性修养，补足精神之“钙”，进一步弘扬清风正气。通过“定盘星”。严格“信念坚定、服务人民、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的选用人标准，结合实际，完善细化好干部标准，夯实干部测评体系和政绩考核体系，把原则要求和具体标准相统一，从而发现人才、识准人才、用对人才。（本网评论员：长河川淼）