培养干部要用好“育苗术”

好干部都是培养出来的。近年来，从中央到地方都越来越重视年轻干部的培养和选拔，一大批优秀年轻干部经过精心培育，迅速成长了起来，为党的干部队伍注入了新鲜血液，增添了生机活力。但要培养好干部，却是一门“硬功夫”，也是“技巧活”，要像培育树木一样，关键要用好“育苗”技术，让年轻干部茁壮成长起来，早日成为能干事、愿干事、善干事之人。

用好助其成长的“施肥术”。树木的生长需要养分，尤其是到了最旺盛的周期，要及时“追肥”，提供足够的“营养”，才能长得壮、长得高。培养年轻干部也是同理，刚参加工作后的几年，是人生成长的“关键时期”，生活琐事少，精力充沛，进取心强，要及时为其追加业务能力提升“套餐”、理想信念巩固计划，多给他们压担子，使其负重前行，在干中学、学中干，早日掌握工作“硬本领”；多引导他们忆初心、固党性，以先进人物为镜，激发创先争优意识，远离低级趣味和消极思想，坚定为民的责任感和使命感，一门心思练本领、固灵魂，早日补齐思想和能力短板。

用好壮其筋骨的“炼苗术”。不经风雨，长不成大树；不受百炼，难以成钢。在树苗移栽之前，要人为揭开温室的薄膜，采取放风、降温、适当控水等措施，对树苗强行锻炼，增强定植后环境适应能力。年轻干部成长也是如此，在书面上学不到“实战法”，办公室练不出“硬功夫”，只有多到急难险重的岗位上，亲自试一试、干一干、练一练，多经历一些大事和难事，多处理一些风险和挑战，多当几次“热锅上的蚂蚁”，才能在时间紧、任务重、压力大的环境下，养成遇事不乱、随机应变、统筹兼顾的处事技巧，练就能扛担子的“钢筋铁骨”。

用好防其生病的“施药术”。再好的树苗，也经不起病虫的侵蚀，及时喷洒药剂，才能保护其茁壮成长。年轻干部的理想信念未固化，对外界不良思想的“免疫力”弱，容易被拉拢“围猎”，掉入贪腐的“泥潭”。与其事后治疗，不如提前预防。关键要加强思想动态跟踪，了解年轻干部的思想“苗头”，用好“三会一课”教育管理手段，经常引导年轻干部忆初心、感党恩、听党话、跟党走，不断强化理想信念，补充精神之“钙”，打好拒腐防变“补丁”。同时，加强监督管理，对重点领域、重点岗位的干部经常谈心谈话，言明政治纪律和规矩，在重要节日要提醒警告，抓早抓小、防微杜渐，督促年轻干部守好廉政底线，干干净净做事，清清白白做人。