严防“无为干部”更需真功夫

为激励村干部担当作为，安徽铜陵市郊区坚持严管厚爱相结合，出台管理办法探索推行村干部警示谈话和有错无为退出机制，划出村干部严管厚爱“硬杠杠”。

一直以来，对村干部的管理相对比较宽松，是干部管理中的一块“短板”。因而，这也导致一些村干部履职不主动、尽责不到位，忽略了自己的“责任田”，不能给村民带来满意的服务结果。出台相应的管理办法，既要防止村干部涉足腐败，同时也防止“为了不犯错，宁愿不做事”心态，才能真正落实好全面从严治党的要求，真正打通联系服务群众的“最后一公里”，增进群众的获得感。

其实，无为干部由来已久，既有内在个人原因，也与管理的思维有很大关系。在有的组织看来，做事慢一点、懒一点是“小事”，只要不贪腐，没有必要“小题大做”。因而在平时管理失之以软、失之以宽，信任代替监督，“睁只眼闭只眼”现象时有发生。同时，这也助长一些村干部为所欲为，把干部职责当成“副业”，没有花心思，时常不见人，都干自己的事去了。

从某种意义上讲，无为干部就是懒政，虽然不会直接带来经济损失，但其危害性却不亚于腐败。如果村干部长期不在岗，办事不负责，甚至推诿“踢皮球”，势必会造成一些政策不能及时落地，群众烦忧不能及时解决，由此产生一系列“副作用”。而且，这种“无为病症”具有很强的传染性，如果不受控制，很快会蔓延开来，污染整个政治生态，切不可小而瞧之。

打铁还需自身硬。要管理好广大村干部，关键要落实“一切从严”的管理办法，切实把村干部当成“干部”管，对他们的工作情况、办理效率严格打表，及时提醒警告不尽责干部，及时清退严重失职干部，畅通“能进能出”通道。