为乡村振兴“变”出一池人才
“2020年中国将实现消除绝对贫困，向乡村振兴全面进军，美丽乡村‘塑形铸魂’，这离不开人，尤其是人才。”全国人大代表、遵义市委书记魏树旺在接受中新网记者专访时说。
人才是乡村的发展前提，但同时又是乡村的发展短板，“人才荒”现象已经非常普遍。要推动乡村产业发展壮大、治理规范有序、生活更加富裕，需要一大批愿意来、留得住的优秀人才。显然，在招才引智竞争日益激烈的背景下，单靠吸引“外援”是远远不够的，因地制宜、多措并举“变”出乡村亟需人才，无疑是当前的权宜之计。
变返乡农民为“产业型”人才。无论外出务工走多远，根永远在家乡，浓烈的乡情长存心中。近些年来，一大批外出务工人员成功发家致富，学到了技术，打开了眼界，致富思源的意愿非常强烈。广大基层党组织要抓住契机，以乡情作为联系“纽带”，加强与在外成功人士交流沟通，宣传家乡发展政策，透露人才匮乏顾虑，适时引导他们回乡发展规模产业，为家乡“出把力”，带动农民在土地流转、利益联接、就近务工等过程中创收，使产业成为群众发家致富的“摇钱树”，真正实现“一方产业养活一方人”。
变优秀青年为“创业型”人才。推动乡村振兴，关键需要一批“知农”“爱农”“兴农”的青年农民，推动农业实现科技化、产业化、现代化。要积极引导大学毕业生、青年创业者，尤其是出身农村的广大青年不忘根、不忘本，将人生价值与农村经济社会发展紧密结合，义无反顾地回到农村，担负起乡村振兴的使命和责任，甩开膀子创新创业。同时，要大力建设农业科技园区，为青年创业者搭建孵化平台，提供政策支持、资金扶持，在水电、税收等方面进行减免，全过程跟踪呵护其成长，早日走出一条成功的创新之路，在乡村振兴中发挥主力军作用。
变基层干部为“服务型”人才。《中国共产党农村工作条例》明确指出，各级党委和政府主要负责人应当懂“三农”、会抓“三农”，分管负责人应当成为抓“三农”的行家里手。基层干部是联系服务群众的“最后一公里”，是乡村振兴的指挥员，如果不懂“三农”，“外行指挥内行”，不仅说不到点子上，还可能“带偏路”，造成人财物浪费，贻误乡村发展时机。要加大基层干部培训力度，选派干部到村上锻炼，邀请“土专家”“田秀才”“乡创客”现场授课，不断丰富基层干部“三农”理论，学会日常种养殖技术，掌握“三农”发展方向，不断提升服务本领，早日成为群众认可的“行家里手”。首页推荐
干部考核要提高“精准度” (2024-09-15)
让年轻干部摆脱“舒适圈” (2024-09-15)
挥好干事创业“指挥棒” (2024-09-15)
提升干部集中培训“活力度” (2024-09-15)
基层工作要有“明白账” (2024-09-15)
为年轻干部上好“第一课” (2024-09-15)
整治指尖形式官僚为基层减负 (2024-09-08)
24小时新闻资讯排行
24小时工程资料排行
文章评论
| 评论 |
|
|
